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A calculadora de horas extras calcula o valor correto das horas extraordinarias conforme a CLT: 50% em dias uteis, 100% em domingos e feriados, e com adicional noturno para trabalho entre 22h e 5h. Evite receber menos do que tem direito — confira o valor hora e o total a receber.
⏰ Horas Extras
Adicionais de hora extra previstos na CLT
| Situacao | Adicional minimo | Calculo sobre hora normal |
|---|---|---|
| Hora extra em dia util | 50% | Hora normal x 1,50 |
| Hora extra em domingo ou feriado | 100% | Hora normal x 2,00 |
| Adicional noturno (22h-5h) | 20% | Hora normal x 1,20 |
| Hora extra noturna (dia util) | 50% + 20% | Hora normal x 1,70 |
| Hora extra noturna (domingo/feriado) | 100% + 20% | Hora normal x 2,20 |
Exemplo completo de calculo
Trabalhador com salario de R$ 2.640,00 e jornada de 220 horas mensais fez 15 horas extras em dia util:
| Etapa | Calculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor hora normal | R$ 2.640,00 / 220h | R$ 12,00/hora |
| Valor hora extra (50%) | R$ 12,00 x 1,50 | R$ 18,00/hora |
| Total 15 horas extras | 15 x R$ 18,00 | R$ 270,00 |
| Salario + extras (bruto) | R$ 2.640,00 + R$ 270,00 | R$ 2.910,00 |
Banco de horas — o que e e como funciona
O banco de horas e um sistema de compensacao em que as horas extras realizadas sao armazenadas para serem compensadas com folgas futuras, em vez de serem pagas com adicional. Existem dois tipos: banco de horas individual (acordo escrito entre empregado e empresa, compensacao em ate 6 meses) e banco de horas coletivo (por convencao ou acordo coletivo, compensacao em ate 1 ano). Se as horas nao forem compensadas no prazo, devem ser pagas com o adicional de 50%.
Horas extras e reflexos nas verbas rescisórias
Se o trabalhador recebia horas extras com habitualidade (de forma reiterada, nao esporadica), elas integram o salario e refletem em todas as verbas rescisórias: ferias, 13 salario, aviso previo e FGTS. A Sumula 291 do TST estabelece que a supressao das horas extras habituais gera direito a indenizacao equivalente ao valor de 1 mes de horas extras para cada ano ou fracao igual ou superior a 6 meses.
Diferenca entre hora extra e sobreaviso
O sobreaviso e quando o empregado fica em casa aguardando ser chamado, com restricao parcial de sua liberdade. Nesse caso, a Sumula 428 do TST estabelece que o uso de celular por si so nao configura sobreaviso — mas ficar impossibilitado de se afastar do trabalho sim. O sobreaviso e remunerado a 1/3 do valor da hora normal. Ja a hora extra e quando o trabalhador efetivamente trabalha alem da jornada normal.