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A calculadora de rescisao trabalhista 2026 calcula automaticamente todas as verbas rescisórias previstas na CLT: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional, décimo terceiro proporcional, FGTS do período e multa rescisória. Basta informar o tipo de demissão, o salário, as datas de admissão e demissão para obter o resultado completo.
📋 Rescisao Trabalhista 2026
Estimativa CLT 2026. Consulte um contador para valores exatos.
Direitos por tipo de rescisao — tabela completa
| Tipo de rescisao | Saldo salario | Ferias + 1/3 | 13 prop. | Multa FGTS | Seguro desemprego |
|---|---|---|---|---|---|
| Demissao sem justa causa | Sim | Sim | Sim | 40% | Sim |
| Pedido de demissao | Sim | Sim | Sim | Nao | Nao |
| Distrato (Art. 484-A) | Sim | Sim | Sim | 20% | Nao |
| Demissao com justa causa | Sim | Nao | Nao | Nao | Nao |
| Rescisao indireta | Sim | Sim | Sim | 40% | Sim |
Aviso previo proporcional — dias por tempo de servico
| Anos completos trabalhados | Dias de aviso previo | Calculo |
|---|---|---|
| Ate 1 ano | 30 dias | Base minima CLT |
| 2 anos | 33 dias | 30 + (1 x 3) |
| 3 anos | 36 dias | 30 + (2 x 3) |
| 5 anos | 42 dias | 30 + (4 x 3) |
| 10 anos | 57 dias | 30 + (9 x 3) |
| 15 anos | 72 dias | 30 + (14 x 3) |
| 20 anos ou mais | 90 dias | Maximo legal |
Como calcular o saldo de salario
O saldo de salario corresponde aos dias trabalhados no ultimo mes antes da demissao. A formula e: Salario bruto divido por 30, multiplicado pelos dias trabalhados. Mesmo em meses com 31 dias, usa-se 30 como divisor padrao. Exemplo: salario de R$ 3.500,00, demissao no dia 20 do mes = (3.500 / 30) x 20 = R$ 2.333,33.
Como calcular as ferias proporcionais e vencidas
Ferias proporcionais: correspondem ao periodo aquisitivo em curso (meses trabalhados desde as ultimas ferias). Formula: (Salario / 12) x meses proporcionais + 1/3 constitucional. Exemplo: 7 meses com salario de R$ 3.000 = (3.000 / 12) x 7 = R$ 1.750 + R$ 583,33 de 1/3 = R$ 2.333,33.
Ferias vencidas: sao as ferias que o empregado ja completou o periodo aquisitivo (12 meses trabalhados) mas ainda nao gozou. Na rescisao, sao pagas em dobro mais o 1/3. Exemplo: salario de R$ 3.000 com 1 periodo vencido = R$ 3.000 x 2 + 1/3 = R$ 6.000 + R$ 2.000 = R$ 8.000 (apenas as ferias vencidas).
O que e a multa de 40% do FGTS
Na demissao sem justa causa e na rescisao indireta, alem do saldo da conta do FGTS, a empresa paga ao trabalhador uma multa de 40% calculada sobre todos os depositos realizados durante o contrato, incluindo os referentes ao 13 salario. Nao e 40% do saldo disponivel na conta — e 40% do total historico de depositos desde o inicio do contrato. Desses 40%, o governo retira 10 pontos percentuais (10%) repassados ao FAT, entao o trabalhador recebe efetivamente 40%.
Demissao por justa causa — o que configura
A demissao por justa causa e a mais severa e exige prova robusta por parte do empregador. Os motivos previstos no Art. 482 da CLT incluem: ato de improbidade (desonestidade), incontinencia de conduta, negociacao habitual sem permissao do empregador, condenacao criminal sem suspensao da execucao, desidiosa (desleixo reiterado), embriaguez habitual, violacao de segredo da empresa, indisciplina ou insubordinacao, abandono de emprego (faltas injustificadas por mais de 30 dias), ofensas fisicas, e lesao a honra do empregador ou colegas.
Prazo prescricional para acao trabalhista
O prazo para entrar com acao trabalhista e de 2 anos apos o fim do contrato de trabalho, e o trabalhador pode pleitear direitos dos ultimos 5 anos do contrato. Apos 2 anos do termino, o direito prescrev. Por isso, se houver irregularidades na rescisao, e importante procurar a Justica do Trabalho ou um sindicato rapidamente.